2023 届-【锦星】门店管培生

职位 JD：

【项目介绍】

锦江酒店（中国区）门店管培生——锦星计划，培养品牌一线管理人才，门店店总带教、通过门店轮岗实践—定向培养的模式，

掌握和积累带店技能和经验，旨在 2-3 年将管培生培育为优质门店店总。

【工作地点】

锦江酒店（中国区）各品牌精选优质门店（优先参考学生意向省市）

【岗位要求】

1.大专及以上学历，2023 届毕业生；

*毕业时间：2022 年 10 月 1 日-2023 年 9 月 30 日（毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致）

2.专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；

3.热爱酒店行业，认可酒店文化；

4.性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；

5.学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。

【培养计划】

1.基层期（含主管）：深入了解一线基础业务工作内容，完成各业务线轮岗任务；制定员工工作、排班计划，关注房态、处理客

诉，参与员工培训及工作指导等工作；

2.经理期：督导下属工作执行，思考部门提升方案，全盘管理部门工作；

3.副总期：协助店总统筹与协调所有部门工作，管理维护政府与媒体关系，新员工培训带教，确保店内相关指标达成；

4.店总期：独立带店，负责店内所有部门的统筹与协调。

【员工福利】

免费停车、餐饮补贴、花式下午茶、生日礼物、俱乐部、员工活动、饮料机、节日福利、定期体检、免费咖啡、入职纪念品、

带薪假期

二、职位发布城市

渠道上职位发布城市请填各区域所在的城市，工作地址可选择任一门店地址

简历接收邮箱

xiaozhao@jinjianghotels.com.cn?

另 2022年11月11日15：00 有线上宣讲会，欢迎聆听：#腾讯会议：439-898-602

【项目介绍】

锦江酒店（中国区）门店管培生——锦星计划，培养品牌一线管理人才，门店店总带教、通过门店轮岗实践—定向培养的模式，

掌握和积累带店技能和经验，旨在 2-3 年将管培生培育为优质门店店总。

【工作地点】

锦江酒店（中国区）各品牌精选优质门店（优先参考学生意向省市）

【培养计划】

1.基层期（含主管）：深入了解一线基础业务工作内容，完成各业务线轮岗任务；制定员工工作、排班计划，关注房态、处理客

诉，参与员工培训及工作指导等工作；

2.经理期：督导下属工作执行，思考部门提升方案，全盘管理部门工作；

3.副总期：协助店总统筹与协调所有部门工作，管理维护政府与媒体关系，新员工培训带教，确保店内相关指标达成；

4.店总期：独立带店，负责店内所有部门的统筹与协调。 

1.大专及以上学历，2023 届毕业生；

*毕业时间：2022 年 10 月 1 日-2023 年 9 月 30 日（毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致）

2.专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；

3.热爱酒店行业，认可酒店文化；

4.性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；

5.学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度

简历接收邮箱

xiaozhao@jinjianghotels.com.cn

【员工福利】

免费停车、餐饮补贴、花式下午茶、生日礼物、俱乐部、员工活动、饮料机、节日福利、定期体检、免费咖啡、入职纪念品、

带薪假期