南昌
一、企业简介
该国企控股子公司位于江西省南昌市，主要从事数字婚恋、数字工会、数字媒体、数字技术等业务。公司计划设立办公室、综合管理部、财务部、市场部共四个职能部门。
二、选聘原则
（一）基本条件
1.坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠；
2.职业素质优秀，具有强烈的事业心和责任心，能够认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定；
3.诚实守信，保密意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新；
4.具有国家承认的学历、学位（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书），高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位；
5.具备良好的计算机操作能力，能熟练使用OFFICE等办公软件，具有较好的文字能力以及具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能；
6.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业。品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录；
7.具有良好的心理素质，身体健康，具备履行岗位职责的身体条件，无不良嗜好。
（二）不得报名的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.在各级行政机关、事业单位和国企招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.工作以来曾在年度考评中被评定为不称职等次的以及被依法辞退的行政机关、事业单位和国企工作人员;
6.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；
7.法律规定不得录用为国企工作人员的其他情形。
三、选聘范围
面向全社会公开选聘。
四、招聘岗位、职责描述和任职要求
（一）综合管理部：人事行政兼出纳
1.招聘人数
1名
2.职责描述
（1）负责人力资源管理工作，包括公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、社保、员工关系等人事程序等；
（2）负责日常行政、后勤事务管理工作，主要包括组织机构管理、会议管理、公文管理、档案管理、文件流转、差旅管理、通讯网络事务、行政接待、物质采购等事宜；
（3）公司印鉴章管理、证照管理、资产（设备）管理、车辆管理以及办公场所内的消防安全等职责管理；
（4）对接银行,办理现金收付、银行结算、账户的开立、网银、销户、变更、对账等业务；
（5）负责整理资金收付等原始凭证,及时传递会计人员制作记账凭证，定期编制资金各类报表并按要求报送；
（6）配合审计相关工作；
（7）完成领导交办的其他工作。
3.任职要求
（1）全日制本科及以上学历，人力资源、管理、会计等相关或相近专业；
（2）年龄35周岁以下（1988年8月7日及以后出生），身体健康；
（3）3年以上人事/行政工作经验，具备国有大中型企业同类岗位工作经验者优先考虑，条件优越可适当放宽要求；
（4）熟悉人力资源相关的工作；
（5）熟悉票据相关业务；
（6）熟悉国家有关法律、法规、规章和企业会计准则等。
（二）办公室：办公室文秘
1.招聘人数
1名
2.职责描述
（1）负责公司的文字类材料的处理，包括公文、请示报告、汇报材料、总结报告、会议纪要、领导讲话稿、月/季度/年度经营报告等撰写；
（2）负责完善公司的规章制度，包括财务、管理、采购、人事、档案等制度的建立；
（3）负责领导的出行安排、月度/季度调度会的督查督办等工作；
（4）完成领导交办的其他工作。
3.任职要求
（1）全日制本科及以上学历，40周岁以内（1983年8月7日及以后出生）；
（2）具备良好的公文写作基础，拥有编辑公文、文案撰写、采编和处理工作能力，在政府、事业单位工作经验优先考虑；
（3）良好的协调和人际沟通能力，良好的逻辑分析能力、口头表达能力；
（4）拥有良好职业道德和素养，工作严谨、责任心强；
（5）抗压能力强，能够适应出差、加班等。
（三）办公室：新闻采编
1.招聘人数
1名
2.职责描述
（1）负责对接客户单位，完成人物采访及媒体信息的采集；
（2）负责相关版面内容更新、专题制作和原创新闻的撰写；
（3）负责相关稿件的预约及编辑整理；
（4）负责策划、组织媒体宣传活动；
（5）负责相关栏目的编辑、采访，及专题的策划与约稿工作；
（6）指导配合美编完成版面设计实施；
（7）完成领导交办的其他工作。
3.任职要求
（1）全日制本科及以上学历，新闻、中文、哲学、经济、社会学等相关专业；
（2）年龄40周岁以下（1983年8月30日及以后出生），身体健康，具备3年以上新闻/媒体/杂志工作经验者优先考虑，条件优越可适当放宽要求；
（3）具有较高的政治素质和政策理论水平，文字功底扎实、采写能力强，有较强的新闻敏感，具备独立选题策划能力；
（4）具有互联网思维，了解新媒体传播特点，具备线上活动策划能力；
（5）热爱新闻事业，政治过硬，遵纪守法，身心健康。
（四）市场拓展部：市场专员
1.招聘人数
3名
2.职责描述
（1）有积极进取精神，熟悉会务会展、计算机软件开发、数字化转型产品开发等领域；
（2）从事市场拓展或计算机网络行业等相关领域内一年以上的销售经验，具备较强的综合素质和市场开拓能力，具有创造力和战略规划能力；
（3）能独立开展营销策划市场活动，并负责推进市场活动展开；
（4）完成政府客户的拓展、沟通、签约等工作；
（5）擅长维系政府、企业等关系。
3.任职要求
（1）全日制专科及以上学历，35周岁以下（1988年8月7日及以后出生），市场营销、管理、软件技术、计算机等相近专业；特别优秀的，年龄、专业可放宽要求；
（2）对市场拓展工作有较高的热情；口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
（3）具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
（4）性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
（5）有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有市场拓展工作经验者优先。
五、岗位待遇
（一）用工性质
与相关用人单位签订劳动合同。
（二）薪酬福利标准
提供具有行业竞争力的薪酬，薪酬结构由基本工资+绩效工资构成，绩效工资根据业绩完成情况发放；按国家法律法规，缴纳“五险一金”；享受国家法定节假日，周末双休；其他履职待遇及福利等。
（三）试用期
新入职员工试用期为三个月，试用期期间月度基本工资以及绩效考核奖按照标准的80%发放。
六、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：公告发布之日起至9月14日
2.报名方式：网络报名。
3.网络报名邮箱：hr@xewy100.com
5.联系人：吴经理
6.联系方式：18270896407
（二）资格审查
有意者请将简历、身份证、学历证、学位证、职（执）业资格证、相关工作业绩材料以及附件，公司会对参加报名人员资格条件进行审查。经审查通过后，将电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒。应聘者应对所提交资料的真实性负责。拟录用后，提供虚假信息者，取消应聘资格,资格审查贯穿招聘工作始终。
（三）履历业绩评价
公司组织评审委员会，按岗位要求对符合条件人员进行履历业绩评分，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照最高不超过1:10，最低不低于1:3的比例确定参加竞职面试人选。如果报名人数不足3人，履历业绩评分大于75分的可以参加竞职面试，低于75分的不得参加竞职面试。
（四）竞职面试
公司组织评审委员会对竞职面试入围人员组织竞职面试，竞职面试总分100分，主要测试逻辑思维、沟通协调、言语表达等综合素质能力。根据履历业绩+竞职面试=总成绩，得分由高到低排序，按照1:3的比例确定入围考察人选（竞职面试人员不足3人的，全部入围考察人选）。参加竞职面试前一天，所有参加竞职面试的人员须携带报名有关证件、材料原件或复印件复审。
（五）背景调查和体检
根据计划数1:1的比例，公司按照综合成绩从高分到低分的顺序确定背景调查和体检对象（若综合成绩相同的，按照面试成绩进行排名）。背景调查或体检不符合要求的，则安排顺位对第二名进行背景调查和体检。背景调查对象需提交本人1个月内三甲医院体检报告（体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》相关标准执行）。
在背景调查中经审核有“不得报名”所列情况之一的，背景调查结论为不合格，取消进入下一轮环节资格。
（六）公示
根据背景调查和体检情况和总成绩研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行为期5个工作日的公示。
（七）聘用
公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关法规和程序办理聘用手续。
七、其他事项
1.应聘人员交通、食宿等费用自理，本公司不收取报名费等任何费用，谨防上当受骗。
2.应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注本公司以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身原因造成信息不畅，视同弃权，本公司不承担任何责任。
3.本公司视应聘报名情况和考试结果，有权调整招聘职位数或取消招聘职位。
4.应聘人员在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，本公司将取消其招聘录用资格，录用后有权解除劳动合同。
本公告未尽事宜由用人招聘公司负责解释。
