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职位描述
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岗位职责：
1、修订、维护公司门店员工培训和绩效考核管理体系；
2、核算公司各部门经理级以下的薪酬及绩效奖金；
3、组织推动各部门根据公司的考核体系设置或调整考核指标；
4、监督各部门绩效考核的执行：协助解决考核过程中出现的争议问题；
5、完成绩效考核结果的处理并形成工作报告；并协助部门制定绩效改进计划。
任职资格：
1、2-3年相关工作经验，本科以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块的工作流程；
3、有丰富的企业内训和绩效考核经验，优秀的表达、沟通、组织能力；
4、有独立的工作能力和抗压能力。具备良好的团队合作精神和工作主动性；
5、为人正直，良好的职业道德和素养；
6、了解相关法律法规，工作踏实、敬业。
7、能熟练应用办公软件，有一定的文字功底 。
工作时间：
注：联系我时，请说是在南昌人才网上看到的。
工作地点
地址：南昌东湖区
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
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