1、岗位职责：

（1）根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

（2）拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

（3）日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；

（4）招聘数据统计分析、汇报；

（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系。

2、任职要求

（1）学历要求：大专及以上学历；

（2）工作经历及经验：3年以上招聘实务经验；

（3）个人技能：精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；

（4）个人能力：优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力，较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养；

（5）工作态度：积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

3、考核晋升

明确的绩效考核标准，公平公开的晋升机制。

4、福利待遇

（1）三节（春节、端午节、中秋节）、生日、发放礼金、礼品；

（2）免费享受公司的体育健身运动项目（私教课程除外）；

（3）直系亲属半价享受公司的体育健身运动项目；

（4）免费参加公司举办的各类大型活动，与明星近距离接触；

（5）年度旅游、团建、拓展、员工生日会；

（6）工龄工资100元/年，三年封顶；

（7）不同场馆、不同岗位提供完善的内部培训、竞聘的机会；

（8）提供免费优质工作餐和干净整洁的员工宿舍；

（9）社会保障：五险一金，婚丧嫁娶发放庆贺金及慰问金；

（10）优秀员工和核心管理人员享有事业合伙人的股权激励。

【平台优势】

☛趋势：2003年的非典推动了电子商务的快速发展，2020年的新冠疫情必将促使体育健康产业全面爆发！

☛使命：奥飞体育始终坚持不懈，百折不挠，不遗余力的去为人类健康事业奉献我们的全部力量！

✎方向：国家政策利好，产业结构均衡，朝阳产业，健康积极，发展快速。

职位福利：包住、节日福利、免费停车、五险、健身俱乐部、带团队、绩效奖金、全勤奖

职位亮点：朝阳行业，拟上市集团，未来前景远大！