职责描述： 1、根据公司中长期战略规划，制定人力资源管理制度、流程并组织实施； 2、根据公司发展方向，明确组织结构、人才结构、人才规模等发展方向，组织编制、修正并发布公司年度人力资源规划，并监督下属各单位的执行情况； 3、组织拟定、执行公司人力资源管理规章制度，指导下属单位的人力资源工作；建立岗位评估标准和关键岗位认定标准，组织关键岗位评估会议，审核集团整体岗位评估结果。 4、制定招聘管理制度、流程，审核各部门招聘需求与计划，指导并监督各单位实施； 5、招聘渠道开发维护管理、有效管控招聘成本，提高招聘效率与选拔水平； 6、参与关键岗位人员招聘过程，关注关键人才试用期留存情况、适应度及贡献度； 7、制定年度薪酬战略，审核公司薪酬结构及制定年度薪酬调整方案；审核关键岗位薪酬调整结果； 8、根据公司的发展战略和人力资源的年度计划，建立公司的薪酬体系和调薪政策以及津贴和补充福利计划； 9、制定福利计划，监督各子公司福利计划的实施； 10、领导交代的其他工作任务。 任职要求： 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护