岗位职责:
1、与各区域负责人及各部门沟通业务动态,理解业务活动,帮助业务部门完成相适应的人力资源管理工作;
2、负责各区域终端门店人员的入转调离员工关系工作及薪资核算;
3、负责协助各区域业务管理层反馈人力资源相关数据并进行有效分析,配合业务部门运营管理工作并结合人力资源角度提出优化建议;
4、负责落实公司政策、制度规范,统筹人才专项工作,推进公司考勤、绩效、人才盘点等政策;
5.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,透彻理解HRBP工作职能、工作模式;
2、3年以上人力资源管理工作经验,有运动鞋服品牌及大型零售行业相关工作经验;
3、熟练掌握人力资源6大模块中,2个模块的相关技能;
4、具有较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力,学习能力,责任感与敬业精神;
5、能够不断高要求自己,有清晰的职业发展目标,并努力朝着目标前进。
- 行业未知
- 200-499人
- 私营·民营企业
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