职位描述：
职责描述：
1、根据集团下达的总体目标制定本部门完成目标的分解实施方案并监督落实情况；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向集团决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管
理水平；
4、根据集团战略及时设计、调整组织机构，工作评价、设计，监督定岗、定员、定薪等情况；
5、组织制定人力资源发展的各种中、长期规划，并监督各项计划的实施，并配合文化部门塑
造、维护、发展和传播企业文化；
6、设计培训体系，进行全员岗前培训、岗位培训、再提高培训、多技能培训，提高员工素质，达到全员上岗资格要求；
7、对人工成本进行总体控制预算，统筹制定员工保险及福利、劳动保护等方案，并监督实施；
8、统筹制定员工事休、退离、待岗、病假等方案，并监督管理；
9、协助高层决定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的指令、决议；
10、根据集团对绩效管理的要求，制定实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控
制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
11、建立员工思想沟通通道，了解思想动态，并收集员工满意、企业发展建议等各方面信息，
从而稳定员工思想、激发员工积极性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，有人力资源师资格证书。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、沟通、企业文化、心理学等方面的培训。
3、8年以上工作经验，有3-5年以上大中型房产企业相关岗位工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护