职位描述：
职责描述：
1、负责根据公司的战略发展目标、战略发展规划、年度工作计划和月度工作计划，组织编制公司的人事和行政的年度工作计划和月度工作计划，经公司批准后实施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、以及员工关系等；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟定公司的年度人力资源预算规划、组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；
5、负责组织建立健全公司的人才培养系统，实施人才培养战略，为公司健康快速发展提供强有力的人才支撑；
6、负责组织建立健全公司的激励体制和机制，并组织贯彻执行；
7、负责组织建立健全公司的薪酬体系，合理确定公司各岗位的薪酬结构和薪酬水平；
8、协助审监品考委员会建立健全公司的绩效考核体制和机制，并协助贯彻执行；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议；
10、负责公司文化建设，编制公司年度员工文娱活动规划，监督各项活动的实施，提升员工向心力和凝聚力，塑造、维护和推广企业文化、加强员工的凝聚力；
11、制定并组织实施行政后勤发展规划、实施流程和规章制度；
12、全面负责公司的行政及后勤管理工作，保障公司经营业务计划的实现和各项管理工作的有序开展；
13、 组织安排各类会议，公务接待等活动筹备及会务工作；
14、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、档案的管理工作；
15、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等各项工作；
16、监督食堂、宿舍的管理工作及车辆的调度、使用管理；
17、监督办公设备、设施的使用管理；
18、组织接待来宾来访；
19、负责协调与发展公司与外部部门和单位的关系，为公司各项工作的开展营造一个良好的外部环境；
20、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、年龄在45周岁以下，大专以上学历，性别不限；
2、有较强的写作功底，能熟练操作word、excel、ppt等办公软件；
3、10年以上人力资源工作经验，3年以上餐饮行业同等岗位以上工作经验；
4、熟悉并掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等的管理；
5、 具备端正的工作态度、强烈的进取心，责任心和较强的执行力；
6、坚持职业道德，具备良好的职业素养，坚持原则，廉洁自律；
7、为人正直诚信，作风正派；
8、条件特别优秀的可以适当放宽。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护